Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle fesih edilebilir mi?

Cevap :

İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini "6" hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkının ödenmesi gerekmektedir.

Yorumlar
İlginizi Çekebilir
Son Eklenen Cevaplar