Kıdem Tazminatı Şartları :

Cevap :

1)4857 sayılı İş yasasına bağlı olarak çalışması. 2)Asgari 1 yılllık kıdem süresi olmalıdır ; 1: yıllık kıdem şartının iş akdi ile işçi lehine kısaltılması mümkündür. 2:Çıraklık süresi kıdemden sayılmaz. 2:Tutukluluk ve hükümlülük süreci kıdemden sayılmaz. 3: Deneme süresi kıdeme dahil edilir. 4: Grev ve lokavtlarda geçen süre kıdem süresine eklenemez. 5: Ücretsiz izin süresi kıdemden sayılmaz.

Yorumlar
İlginizi Çekebilir
Son Eklenen Cevaplar