Gerçek ücretlerinin tespitine imkân olmaması sebebiyle, Danıştay'ın müspet mütalaasıyla, Maliye Bakanlığınca bu kapsama alınanlar asgari geçim indiriminden yararlanabilir mi?

Cevap :

hayır.Gerçek ücretlerinin tespitine imkân olmaması sebebiyle, Danıştay'ın müspet mütalaasıyla, Maliye Bakanlığınca bu kapsama alınanlar yararlanamaz

Asgari geçim indiriminden; • Ücretleri diğer ücret kapsamında vergilendirilen hizmet erbabı Bunlar; a) Kazançları basit usulde tespit edilen ticaret erbabı yanında ...

Asgari geçim indiriminden; Ücretleri diğer ücret kapsamında vergilendirilen hizmet erbabı (Bunlar; Kazançları basit usulde tespit edilen ticaret erbabı yanında ...

Asgari geçim indiriminden; • Ücretleri diğer ücret kapsamında vergilendirilen hizmet erbabı (Bunlar; a) Kazançları basit usulde tespit edilen ticaret erbabı yanında çalışanlar; ...

• Ücretleri diğer ücret kapsamında vergilendirilen hizmet erbabı (Bunlar; a) Kazançları basit usulde tespit edilen ticaret erbabı yanında çalışanlar; b) Özel hizmetlerde ...

Çocuk hangi birey üzerinden sağlık sigortasından yararlanıyorsa Asgari Geçim İndirimini o kişi alır.

Sosyal güvenlik destekleme primi ödemek suretiyle çalışanlar ile kurumların yönetiminde görevli olanlar da genel hükümlere göre asgari geçim indiriminden yararlanacaklardır. Buna ...

Hayır. Ücretsiz izinli olunan dönemde gelir vergisi kesintisi yapılmadığı için asgari geçim indiriminden yararlanılamayacaktır.

Hayır. Ücret geliri elde etmeyen diğer gerçek kişiler asgari geçim indiriminden yararlanamaz

Hayır. Özel hizmetlerde çalışan şoförler asgari geçim indiriminden yararlanamaz.

Ücreti, gerçek usulde vergilendirilen herkes asgari geçim indiriminden faydalanabilir. Yani Gelir Vergisi Kanununda yer alan 61. maddesindeki ücretleri alanlar, bu indirimden ...

1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre: Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması, İş sözleşmesinin ...

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık ...

Bedelli askerlikte, yeni yasaya göre askere gitme durumu söz konusu değildir ve belirlenen rakamı ödeyenler askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılacaktır. Bu durumda kişinin işten ...

Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, Kıdem tazinatını hak edersiniz. 1475/14 ...

Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla, kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Buna göre: 1475/14 sayılı İş ...

İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence ...

İş kanunun 14. Maddesi gereği muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Çalışan askerlik nedeni ile işten ayrıldığını ...

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ...

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi yürütülürken, çalışan, aynı iş yerinde çalıştığı her yıl için son aldığı maaşın brüt tutarı kadar kıdem tazminatı alacak şekilde ...

Kıdem tazminatı alma şartlarını yerine getirmiş bir kişinin aşağıda örnek kıdem tazminatı hesaplama işlemi yer almaktadır. Örnekte aylık brüt maaşı 3000 TL olan, her 3 ayda ...

Alo Kanun Bilgi web sitesinde bulunan tüm içerikler, internetteki çeşitli paylaşım ortamlarında ve resmi nitelikli dairelere yada kurumlara ait web sitelerinde de bulunmaktadır. Sitemiz sadece bu paylaşıma açılmış içerikleri yayınlamaktadır. İçerikleri tekrar alıntılamak, kullanmak veya internet kullanıcılarına ulaştırmak maksadıyla paylaşmak için bu web sitesinden tekrar bir izin almanız gerekmez.

Bu web sitesinin amacı, kamuya açık içerikleri bir araya toplamak ve ulaşılabilirliğini kolaylaştırmaktan öteye gitmemektedir. Bu web sitesinin herhangi bir kurum veya tüzel kişilik ile bağlantısı yoktur. İçerikler için kesinlikle kısmi veya ticari olarak basılı kaynaklar kullanılmamaktadır.

Yanlışlıktan veya haksızlıktan doğduğunu düşündüğünüz hak sahipli içeriklerinin haklarını veya lisanslarını beyan ettiğiniz takdirde, içeriklerinin kaldırılmasını talep edebilir ve derhal yayından kaldırılmasını sağlayabilirsiniz.

Bu sitede yayınlanmakta olan içerikler sadece bilgilendirme amaçlıdır ve doğacak hiçbir sorundan bu web sitesi sorumlu tutulamaz veya sorumlularına suç isnat edilemez. Bahsi geçen soru ve cevaplar, lehte veya aleyhte sahte bir mânâ oluşturmaması için düzenlenmemiştir. Yinede buradan aldığınız bilgileri hukuki bir danışmana, ilgili uzmanlara yada bilirkişilere danışmadan uygulamak yada uygulamamak sizin kararınıza bağlıdır.

Bizimle iletişim kurmak için info[@]alokanun.com adresine, gerçek bilgileriniz ve telefon numaranız ile e-posta gönderebilirsiniz. Lütfen sorularınızı bu e-postaya göndermek yerine, danışman niteliğindeki profesyonel uzmanlara iletiniz.

Alo Kanun Bilgi site haritası ve Facebook fan sayfalarını da ziyaret edebilirsiniz. Tembel.net projesidir.

Ajans Yapım Oyunculuk Başvurusu Ajans Yapım Facebook Ajans Yapım Instagram Ajans Yapım Twitter